| 释义 |
工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，符合法律规定。
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是法律允许的。
拓展延伸
劳动法对拖欠工资的法律责任如何规定？
根据劳动法规定，拖欠工资属于违法行为，雇主有法定责任按时支付员工工资。劳动法明确规定了对拖欠工资的法律责任。雇主未按时支付工资的，应当支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。具体的法律责任根据拖欠工资的情况而定，包括但不限于支付滞纳金、支付违约金、赔偿员工经济损失等。劳动法保护员工的权益，对拖欠工资的行为进行了明确的法律规定，以确保员工合法权益得到保障。
结语
根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。拖欠工资属于违法行为，雇主有法定责任按时支付工资。劳动法明确规定了对拖欠工资的法律责任，包括支付滞纳金和赔偿责任。劳动法保护员工权益，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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