| 问题 | 劳动法中关于拖欠工资的规定概述 |
| 释义 | 劳动法规定拖欠工资的规定：用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，必须支付工资；如果用人单位拖欠工资、不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未给予解雇补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 劳动法拖欠工资的规定有： 1.《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2.《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动法中拖欠工资的法律责任和救济措施 劳动法中对拖欠工资的法律责任和救济措施进行了明确规定。根据相关法律法规，雇主拖欠工资将面临严厉的法律责任，包括罚款、赔偿劳动者损失等。同时，劳动者也享有一系列的救济措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在救济过程中，劳动者还可以要求支付拖欠工资的利息和迟延履行的赔偿金。为保护劳动者的合法权益，劳动法还规定了雇主拖欠工资的违法行为应承担的法律责任，以确保劳动关系的平衡和公正。劳动者应积极维护自身权益，合理合法地维权，寻求法律保护。 结语 劳动法规定了拖欠工资的法律责任和救济措施。雇主若拖欠工资，将面临罚款和赔偿劳动者等严厉的法律责任。劳动者则享有一系列救济措施，如投诉、劳动仲裁和劳动诉讼等。在救济过程中，劳动者还可要求支付拖欠工资的利息和赔偿金。劳动法确保了劳动关系的平衡和公正，劳动者应积极维护自身权益，合理合法地维权，寻求法律保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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