| 问题 | 关于工资拖欠的法律规定 |
| 释义 | 离职后未领到工资的劳动者可以采取以下措施:向用人单位所在地的劳动局投诉,或向劳动仲裁委投诉;如投诉未解决问题,可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律分析 辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 工资拖欠法律规定 工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,用人单位应当按时足额支付工资,并按照劳动合同约定支付。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果拖欠工资数额较大,雇员还可以向当地人民法院提起诉讼。 同时,用人单位拖欠工资也会受到行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期改正,并可以处以五万元以上十万元以下的罚款。如果用人单位拒不改正,可以处以五万元以上二十万元以下的罚款,并可以吊销其营业执照。 因此,工资拖欠法律规定是非常严格的,用人单位必须遵守。如果用人单位拖欠工资,雇员有权利采取相应的法律手段维护自己的合法权益。 结语 辞职后公司不发工资,劳动者可以依法投诉或申请仲裁,解决不发工资的问题。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。请记住,依法维权,保障自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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