| 问题 | 拖欠工资违反什么法律规定 |
| 释义 | 用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。 一、拖欠工资到劳动监管局投诉是否需要本人 拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人，也可以由本人委托的律师进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、公司单方面降薪 公司单方面降薪可以申请支付令，要求公司支付足额劳动报酬。按照规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位单方面降薪或拖欠工资，劳动者有权借助法律手段要求公司支付工资。 三、没有工资条怎么才能申请劳动仲裁 没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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