| 问题 | 工资拖欠的违法行为认定标准是什么？ |
| 释义 | 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违反劳动法规定。劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。用人单位若侵害劳动者权益，如拖欠工资、拒不支付加班工资、支付低于最低工资标准等，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠的法律责任和赔偿方式是怎样的？ 工资拖欠是一种违法行为，根据相关法律规定，雇主拖欠员工工资将承担法律责任。法律责任包括但不限于罚款、行政处罚、行政拘留等。此外，被拖欠工资的员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的权益。赔偿方式主要包括支付欠薪、支付滞纳金、支付赔偿金等。赔偿金额一般包括拖欠的工资金额以及相应的赔偿金，赔偿金的数额根据不同的法律规定和具体情况而定。对于工资拖欠问题，建议受害员工及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。 结语 工资拖欠是违法行为，雇主将承担法律责任。员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护权益，包括支付欠薪、滞纳金和赔偿金等。赔偿金额根据法律规定和具体情况而定。建议受害员工及时咨询专业律师，依法维护自己的权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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