| 问题 | 应对恶意拖欠工资的方法 |
| 释义 | 劳动行政部门可责令公司支付拖欠工资和补偿金，包括劳动报酬、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的部分也需支付差额。逾期不支付者，应按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。 法律分析 公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 打击恶意拖欠工资：法律手段与维权策略 打击恶意拖欠工资是维护劳动者权益的重要任务。在法律层面，劳动法规定了一系列保障措施，如提前支付工资、加班加点工资等，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。此外，还可以采取非诉讼手段，如向劳动监察部门投诉举报、寻求工会帮助等。维权策略方面，可以与同事联合维权，增加维权力量；收集证据，如工资单、劳动合同等，以备诉讼使用；与雇主进行沟通协商，寻求和解或达成赔偿协议。维权过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到保护。通过综合运用法律手段和维权策略，可以更有效地打击恶意拖欠工资行为，维护劳动者的权益。 结语 打击恶意拖欠工资是维护劳动者权益的重要任务。法律规定了保障措施，如提前支付工资、加班加点工资等。可通过劳动仲裁、法院诉讼维权，或向劳动监察部门投诉举报、寻求工会帮助。维权策略包括联合维权、收集证据、沟通协商等。咨询专业律师确保权益得到保护。综合运用法律手段和维权策略，打击恶意拖欠工资，维护劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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