| 问题 | 年假天数如何计算 |
| 释义 | 年假天数计算方法及职工带薪年休假条例。根据公式一和公式二，计算新入职员工和离职员工的年休假天数。根据职工带薪年休假条例，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，工资收入与正常工作期间相同。根据工作年限，年休假天数分别为5天、10天和15天。 法律分析 一、年假天数如何计算 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 二、职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 年假天数计算规则和注意事项 年假天数的计算规则和注意事项是员工在享受年假时需要了解的重要内容。根据劳动法和公司政策，年假天数的计算通常基于员工的工龄和累计工作时间。一般来说，工作满一年后，员工将有权享受一定天数的年假。具体计算方法可能因公司政策而异，建议员工查阅公司员工手册或与人力资源部门咨询。此外，注意事项包括提前申请年假、遵守公司规定的申请程序、避免集中休假等。员工应了解相关规定，并与雇主协商确定适当的休假时间，以确保合理的年假安排和工作效率。 结语 根据劳动法和公司政策，年假天数的计算通常基于员工的工龄和累计工作时间。员工应了解相关规定，并与雇主协商确定适当的休假时间，以确保合理的年假安排和工作效率。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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