| 问题 | 疫情背景下，国家对孕妇上班时间做出调整 |
| 释义 | 本文讲述了孕妇在孕期、产期和哺乳期享受特殊保护措施。上班时间需遵守公司的法定上班时间，并根据《中华人民共和国劳动法》规定享受产假。同时，用人单位应保证孕妇在孕期、产期和哺乳期得到充分的理解与照顾，维护其合法权益。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律分析 一、根据我国法律法规，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊的保护措施。对于上班时间，国家没有做出具体规定。因此，孕妇在上班时需遵守公司的法定上班时间。同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期可享受产假。在此过程中，孕妇应得到充分的理解与照顾，以维护其合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、劳动法孕妇上班时间规定 疫情期间孕妇是否可以在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。这是为了妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序。 结语 孕期、产期、哺乳期是孕妇的特殊保护期，孕妇应遵守公司的法定上班时间，并享受产假。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕妇的劳动量，安排其他能够适应的劳动。不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。保证劳动者每周至少休息一日，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。疫情期间，孕妇是否可以在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序。 法律依据 《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一项 文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 |
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