| 问题 | 最低加班工资标准是多少时每小时？ |
| 释义 | 加班工资最低标准是根据劳动法规定的，平时加班费为20元/小时，双休日加班费为不低于本人日或小时工资的200%。节假日加班应支付不低于本人日或小时工资的300%。3倍工资包括当天工资，即法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。劳动法还规定了节假日休假和延长工作时间的相关规定。 法律分析 一、谁知道加班工资最低多少钱一小时 平时加班费，20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 二、节假日加班工资怎么算 根据我国现有的法律规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 三、3倍工资包括当天工资吗 3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、与劳动者相关的法律规定 《劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节 (三)国际劳动节; (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 结语 根据法律规定，加班工资的计算方式是根据劳动者本人日或小时工资的倍数进行支付。在法定节假日安排劳动者加班时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。而在休息日安排劳动者加班时，可以给予劳动者补休，如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。此外，法定节假日加班的工资计算中，三倍工资指的是实际得到的工资数额为三倍。根据劳动法的规定，用人单位在特定节日期间应安排劳动者休假，并在生产经营需要下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长时间有一定限制。以上是与劳动者相关的法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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