| 问题 | 同父异母的孩子有继承权吗 |
| 释义 | 一、被过继孩子有继承权吗 过继孩子在一些民间地区是一种常见的习俗，在某些农村地区，父母由于经济条件问题，或者亲戚自身无法生育等因素，有时候会把自己的孩子过继给他人。这种过继关系可以说相当于养子女，形成了实际上的收养关系。不过也需要满足了规定的收养条件，同时办理了手续之后，那么才会按照《民法典》（自2021年1月1日起实施）的规定来办。 而被过继孩子是否拥有继承权，它的关键之处是被过继孩子是否与父母形成了抚养关系。《民法典》已经有规定，收养关系达成后，被收养人便拥有了同收养人的婚生子女一样的法律地位，而与亲生父母之间则变为亲属关系。因此被过继孩子在法律上无权继承亲生父母的遗产。同时，根据《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第38条规定：形成抚养关系即互有继承权。所以如果被过继孩子对养父母尽了赡养扶助义务的，就形成了抚养关系。那么被过继孩子拥有养父母遗产的继承权。如果被过继孩子与养父母生前并未在一起生活，没有受到养父母的抚养和教育。也并未对其起到赡养义务的，则不享有继承权。 如果要形成抚养关系，除了双方需要在一起共同生活以外，抚养的时间也有一定的要求。虽然关于最低抚养期限有着不同的争论，但一般认为必须超过三年双方才可能形成抚养关系。 在一些特殊情况下，被过继孩子可以适当分得其亲生父母的遗产，同时不影响其继承养父母的遗产。如果亲生父母在去世之前就立下了遗嘱，将其个人财产赠与被过继孩子，或者被过继孩子在对养父母尽了赡养义务的同时对其亲生父母也有较多的赡养，即使亲生父母没有立遗嘱也可以继承一部分财产。 二、如何过继孩子 孩子过继，收养人应具备的条件： （1）无子女。 （2）有抚养教育被收养人的能力。 （3）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。 （4）年满30周岁。 收养人只能收养1名子女，但收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和弃童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。 三、能把孩子过继给舅舅吗 不能说过继，是收养。亲戚间收养对子女来说，需要有生父母有特殊困难无力抚养的条件，或者未成年人的父母均不具备完全民事行为能力且可能严重危害该未成年人可以收养。对收养人来说，需要满足以下条件：无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；年满三十周岁。 四、过继孩子有年龄限制吗？ 依照中国对话定义，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。 |
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