| 问题 | 机关员工辞职怎么办理 |
| 释义 | 本文介绍了机关员工辞职后的办理程序以及辞职的概念和情形。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解 法律分析 一、关于机关员工辞职后的办理程序 如果单位与职工终止劳动关系或职工调离缴存单位，单位应在终止劳动关系之日起30日内持职工终止劳动关系证明文件或职工工作调动证明文件（需提供复印件并验原件）到公积金中心所属分中心、管理部和受托银行为缴存职工办理个人账户的封存、托管或转移手续。 (一) 如果单位与职工终止劳动关系，则单位应办理相关手续并将其交给公积金中心集中托管。托管期间，如果符合提取和使用规定，职工可以申请提取本人的住房公积金。 (二) 如果职工重新就业或调入新单位工作，则应填写转移审批表，并提供新单位账户和个人账户，进行核销原账户转入新账户处理。如果单位未为职工办理住房公积金账户托管、转移手续，职工可以向公积金中心申请，由公积金中心督促其办理。 二、辞职 是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 根据《住房公积金管理条例》的规定，离职后仍需继续缴存住房公积金的，可以由所在单位住房公积金管理中心出具证明，到新用人单位住房公积金管理中心办理住房公积金转移接续手续。因此，离职后办理个人住房公积金需要所在单位住房公积金管理中心的证明，并到新用人单位住房公积金管理中心办理转移接续手续。 结语 辞职是劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职后，单位应在30日内办理相关手续并将其交给公积金中心集中托管，职工可以申请提取本人的住房公积金。如果单位未为职工办理住房公积金账户托管、转移手续，职工可以向公积金中心申请，由公积金中心督促其办理。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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