| 问题 | 劳动合同解除证明的有效期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位需出具证明并保存至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存两年备查。 法律分析 解除劳动合同证明原单位保存一般不少于两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在zd办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除后需要提供的文件有哪些？ 劳动合同解除后，根据相关法律规定，通常需要提供以下文件：1.劳动合同解除通知书：解除劳动合同的一方应向对方发出书面通知，明确解除的原因和日期。2.解除协议：双方可以协商一致，签署解除协议，明确解除的具体事项和权益安排。3.解除证明：解除一方需要向用人单位或劳动部门申请劳动合同解除证明，证明解除的合法性和有效性。4.离职手续：解除后，员工需要办理离职手续，如交接工作、办理社保、公积金等手续。5.其他相关文件：根据具体情况，可能需要提供相关的证明文件，如经济补偿协议、劳动仲裁裁决书等。请注意，具体文件要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以确保合规性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位应提供解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，工作交接完成后，解除的劳动合同文本至少保存两年备查。解除劳动合同后，通常需要提供劳动合同解除通知书、解除协议、解除证明、离职手续等文件。具体文件要求可能因地区和情况而异，请咨询相关法律专业人士以确保合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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