| 问题 | 劳动仲裁的年限是多长？ |
| 释义 | 劳动冲裁期限为1年，从当事人知晓或应知道其权益被侵害之日起计算。仲裁时效可因对方当事人主张权益、寻求救济或同意履行义务而中断，重新计算。如因不可抗力或其他正当理由，申请仲裁期限中止，消除原因后继续计算。拖欠劳动报酬引发争议时，劳动者可申请仲裁，不受期限限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。 法律分析 劳动冲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁程序的时限是如何规定的？ 劳动仲裁程序的时限是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。一般而言，劳动仲裁程序的时限包括以下几个方面。首先，从劳动争议案件受理之日起，劳动仲裁机构会在一定时间内进行案件审理，并及时通知双方当事人参加仲裁。其次，劳动仲裁程序中的调解阶段通常会有一定的时间限制，双方当事人可以通过协商和调解解决争议。最后，如果调解不成功，劳动仲裁机构会在一定期限内作出仲裁裁决。总体而言，劳动仲裁程序的时限旨在保证案件的及时审理和解决，以维护劳动者的合法权益。具体的时限规定可以根据不同地区和具体案件而有所不同，建议当事人在劳动争议发生时咨询专业律师或查询相关法律法规了解具体的时限规定。 结语 劳动仲裁程序的时限是根据相关法律法规和劳动仲裁机构的规定来确定的。双方当事人应当在劳动争议案件受理之日起，按照规定的期限积极参与仲裁程序。如果在仲裁过程中发生中断或中止情况，仲裁时效期间将重新计算。当事人应当注意，在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。劳动仲裁程序的时限旨在确保案件及时审理和解决，保护劳动者的合法权益。具体时限规定请咨询专业律师或查询相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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