| 问题 | 劳动合同解除日期的错误后果 |
| 释义 | 解除劳动合同通知书的生效时间与落款时间无关，应以用人单位决定的时间为准。为避免争议，用人单位应重新开具正确的通知书，双方解除劳动合同的时间应为公司决定之日。 法律分析 如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。 拓展延伸 劳动合同解除日期误判的法律责任 劳动合同解除日期误判可能引起严重的法律责任。根据劳动法规定，雇主或雇员在解除劳动合同时必须遵守约定的解除日期。如果解除日期被错误判定，可能导致以下法律后果：1.违约责任：一方未按约定解除合同，可能被视为违约方，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。2.劳动仲裁或诉讼：受影响的一方可能选择通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益，要求补偿经济损失。3.声誉受损：错误解除日期可能导致声誉受损，特别是对雇主而言，可能面临负面影响和信任危机。因此，准确判定劳动合同解除日期对于避免法律责任至关重要。 结语 准确判定劳动合同解除日期对于避免法律责任至关重要。解除劳动合同通知书的生效时间应当明确，落款时间误差不影响其有效性。为避免争议，用人单位应重新开具正确的通知书，确保解除日期与决定日期一致。否则，双方可能面临违约责任、劳动仲裁或诉讼，并可能导致声誉受损。因此，合同解除日期的准确判定是至关重要的。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 |
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