| 问题 | 劳动监察的受理时间通常需要多长时间 |
| 释义 | 这篇文章介绍了劳动争议的解决程序。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人发生劳动争议时,可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以在15天内向人民法院申请强制执行。在申请劳动仲裁前,可以先到劳动监察大队投诉,工作人员会安排调解。如果调解不成,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律分析 立案期为5个工作日,调查期为60个工作日。若案情复杂,领导可以批准延长30个工作日。因此,调查期最长为90个工作日。调查结束后,用人单位必须在15个工作日内作出责令改正的决定。若用人单位在规定期限内不执行责令改正的决定,则需交法院强制执行。不过,在执行强制执行前,用人单位还有6个月的行政诉讼期。工作日不包括法定节假日和周六周末。如果用人单位想要解决争议较大的问题,可以到劳动仲裁部门进行仲裁,仲裁庭在45天内作出裁决,裁决后15天内出具判决。如果15天后不上诉,则裁决生效。 一、辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？ 可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、我申请了劳动仲裁还能去劳动监察大队投诉吗？ 劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。 前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 在劳动监察大队投诉后，多长时间联系单位？ 根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。 实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。 法律规定： 《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 结语 这段话是一篇关于劳动仲裁和劳动监察的文章,介绍了立案期、调查期和最长调查期,以及用人单位在调查结束后必须作出的决定和申请劳动仲裁和劳动监察大队的区别。文章还提到了劳动争议调解仲裁法和劳动仲裁裁决的法律效力,以及如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以采取哪些行动。最后,文章回答了两个问题,即在申请劳动仲裁后是否还可以去劳动监察大队投诉,以及劳动仲裁和劳动监察大队的工作模式和职责。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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