| 问题 | 劳务派遣公司是否需要支付加班费？ |
| 释义 | 劳务派遣公司要支付加班费，未支付需连带赔偿。根据《劳动合同法》，用工单位应支付加班费、绩效奖金和福利待遇，如有损害，派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。 法律分析 劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣公司加班费支付责任的法律解析 根据劳动法和劳务派遣相关规定，劳务派遣公司在员工加班的情况下，通常需要支付加班费。根据《劳动合同法》第四十一条和《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之二百二十进行支付。劳务派遣公司作为雇主，应承担与员工加班相关的费用，确保员工的合法权益。然而，具体的加班费支付责任可能受到劳务派遣合同、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，劳务派遣公司需要仔细研究和解读相关法律法规，确保合规操作，并根据具体情况与员工协商达成合理的加班费支付方式。 结语 根据劳动法和劳务派遣相关规定，劳务派遣公司在员工加班的情况下，通常需要支付加班费。劳务派遣公司应该承担与员工加班相关的费用，确保员工的合法权益。然而，具体的加班费支付责任可能受到劳务派遣合同、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，劳务派遣公司需要仔细研究和解读相关法律法规，确保合规操作，并根据具体情况与员工协商达成合理的加班费支付方式，以维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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