| 问题 | 劳动合同在劳务关系中的作用和意义 |
| 释义 | 劳务关系需签订劳动合同，违约需支付双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位未及时签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。超过一年未签订，视为无固定期限合同。违规不签订无固定期限合同，需每月支付二倍工资。劳务纠纷可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 法律分析 一、劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、个人可以主张双倍工资吗 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 按照规定建立劳务关系的时候应当订立书面劳动合同，如果一旦产生劳务纠纷的话可以通过劳动仲裁的方式解决，也可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身利益。 结语 根据劳动合同法的规定，建立劳务关系时应签订书面劳动合同。未及时签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付双倍工资。在劳务纠纷产生时，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。及时了解并遵守劳动合同法，是维护劳务关系稳定和保障劳动者权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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