| 问题 | 三薪是哪几天分别几天? |
| 释义 | 根据法定节假日工资计算规定，劳动者在春节、国庆各三天假期享受3倍工资，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天假期享受1倍工资。工资计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。 法律分析 分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。 拓展延伸 三薪支付时间表是怎样的？ 三薪支付时间表是指根据公司规定，员工薪资发放的具体日期和分布情况。根据不同公司的政策和习惯，三薪支付时间表可能有所不同。通常情况下，三薪支付会分别在每年的某个固定日期进行，比如每年的一月、五月和九月。具体的日期可能会因公司而异，需要根据公司的规定来确定。三薪支付时间表的设立旨在保证员工按时收到应得的薪资，确保公司和员工的权益得到平衡和保障。员工可以通过公司的人力资源部门或薪资管理系统了解到具体的三薪支付时间表。 结语 在春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天的节假日中，劳动者在完成劳动定额后，超出法定标准时间的工作将获得3倍工资，这是根据另行计算的。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。此外，三薪支付时间表根据公司规定，确保员工按时收到应得的薪资，具体日期可能因公司而异。员工可咨询公司的人力资源部门或薪资管理系统了解详细的三薪支付时间表。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。