| 问题 | 如何在运输合同中处理卸货过程中的受伤责任？ |
| 释义 | 运输合同中卸货受伤由承运人或收货人承担责任。根据我国法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主在雇佣活动中的赔偿责任。雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。若第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。对于安全生产事故，发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。 法律分析 一、运输合同中卸货受伤如何承担责任 依据我国相关法律的规定，卸货受伤与运输合同是无关的，运输合同是由承运人与运输人签订的，而卸货受伤是由承运人与工人或者收货人与工人的问题，由承运人或者收货人承担责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 结语 根据相关法律规定，运输合同与卸货受伤责任是无关的。运输合同由承运人与运输人签订，而卸货受伤责任由承运人或收货人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中造成他人损害应承担赔偿责任。若雇员故意或重大过失造成损害，雇主与雇员需连带承担赔偿责任。对于雇佣关系以外的第三方造成雇员损害，赔偿权利人可要求第三方承担责任，也可要求雇主承担责任。此外，发包人和分包人在安全生产事故中应与雇主连带承担赔偿责任。需要注意的是，适用工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。 法律依据 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章公共航空运输第二节运输凭证第一百一十七条托运人应当对航空货运单上所填关于货物的说明和声明的正确性负责。 因航空货运单上所填的说明和声明不符合规定、不正确或者不完全，给承运人或者承运人对之负责的其他人造成损失的，托运人应当承担赔偿责任。 中华人民共和国民用航空法（2021修正）：第九章公共航空运输第二节运输凭证第一百一十八条航空货运单是航空货物运输合同订立和运输条件以及承运人接受货物的初步证据。 航空货运单上关于货物的重量、尺寸、包装和包装件数的说明具有初步证据的效力。除经过承运人和托运人当面查对并在航空货运单上注明经过查对或者书写关于货物的外表情况的说明外，航空货运单上关于货物的数量、体积和情况的说明不能构成不利于承运人的证据。 中华人民共和国民法典：第十九章运输合同第三节货运合同第八百二十八条托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装，做出危险物品标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。 托运人违反前款规定的，承运人可以拒绝运输，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用由托运人负担。 |
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