| 问题 | 单位口头通知调岗有效吗？ |
| 释义 | 法律分析： 口头调岗违反劳动法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效； |
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