| 问题 | 单位调岗政策及员工应对策略 |
| 释义 | 本文介绍了公司对员工的调动规定以及员工私自调动的处理方式和相关法律法规。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,公司需要与员工协商后才能进行调动,私自调动行为不被允许。如果发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 法律分析 公司对员工的调动需要与员工进行协商，并在员工同意后方可进行调动，任何未经员工同意私自调动的行为都是不被允许的。私自调岗的，劳动者可以去起诉以及申请劳动仲裁。 根据相关法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 公司调动员工如何保障权益 根据我国《劳动法》的相关规定，公司调动员工时，需保障员工的合法权益。具体措施如下： 1.提前告知：在调整工作岗位前，公司应提前30天将调整决定书面通知员工，告知员工的工作安排、工作内容、工作目标等，让员工做好心理准备。 2.充分沟通：公司应充分听取员工的解释和看法，就员工关心的问题进行解答，让员工理解公司的决定。 3.公正公开：公司对员工的调动进行公正、公开的程序，确保员工合法权益得到保障。 4.依法补偿：若员工因调动导致工资、奖金、福利等受到影响，公司应及时依法进行补偿，弥补员工因调动而遭受的损失。 5.积极协助：公司应积极协助员工办理相关手续，确保员工调动的顺利进行。 6.关注员工心理：公司应关注员工在调动过程中可能产生的心理压力，提供必要的心理援助，确保员工权益得到有效维护。 总之，公司调动员工时，应充分尊重员工的权益，保障员工的工作和生活稳定，维护良好的劳动关系。 结语 公司的员工调动需要与员工进行协商,并在员工同意后方可进行调动。私自调岗的行为是不被允许的。如果员工不同意调动,可以起诉或申请劳动仲裁。同时,劳务派遣单位也有一定的告知义务,不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬,也不得向被派遣劳动者收取费用。用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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