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问题 产假期间没领生育津贴能拿多少工资
释义
    生育津贴是每个孕妇都有的权利的,如果说一个公司连生育津贴都没用的话,还是不要到那个地方去上班,作为女性同志更应该到好的福利的公司,那么没有生育津贴的,产假工资怎样发放。律师通过你的问题带来了“没有生育津贴,产假工资怎么发放”的内容,希望对你有帮助。。
    用人单位未依法缴纳社会保险的,则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
    法律依据:《女职工劳动特别保护法》
    第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    生育津贴
    生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    对于你提出的“没有生育津贴,产假工资怎么发放”问题,用人单位未依法缴纳社会保险的,则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付,所以即使是没有生育津贴的,也是可以有产假工资的哦。
    
     该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 10:33:15