单位故意以不能胜任工作为由辞退-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位故意以不能胜任工作为由辞退
释义	法律分析：员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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