| 问题 | 产假是否可以提前休息15天？ |
| 释义 | 产假最多提前15天，如果需要提前休2个月产假，需与用人单位申请并根据情况区别对待。身体不允许工作可按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的可按事假处理，期间不支付工资；以上时间过后自动转为产假，享受国家规定的待遇。 法律分析 是的，产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。按国家规定女职工产假待遇的享有方式是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。如果想提前2个月休产假，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待 具体如下： 1、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放； 2、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资； 3、上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。 拓展延伸 产假延长申请：提前休息15天是否可行？ 根据现行法律法规和劳动保障政策，产假的延长申请需要符合一定的条件和程序。对于提前休息15天的申请，是否可行取决于个人情况和单位政策。一般来说，如果个人身体状况或胎儿健康存在特殊情况，可以向单位提出延长产假的申请，并提供相关医疗证明。单位会根据法律规定和内部政策进行审批。然而，不同地区和单位对于提前休息的具体规定可能有所不同。建议您咨询所在地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和政策要求，以便做出正确的决策和申请。 结语 根据现行法律法规和劳动保障政策，产假的延长申请需要符合一定的条件和程序。对于提前休息15天的申请，是否可行取决于个人情况和单位政策。建议您咨询所在地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和政策要求，以便做出正确的决策和申请。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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