| 问题 | 我是全职员工，签兼职合同违法吗？ |
| 释义 | 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面劳动合同非必须，但最好签订。若有全职工作，需签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工可订立口头协议。劳动合同应遵循自愿、协商一致原则，具备特定条款，如合同期限、工作内容、劳动保护等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十七、十九条。 法律分析 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 拓展延伸 全职员工能否同时签订兼职合同？ 全职员工在法律上是可以签订兼职合同的，但需要注意一些限制和规定。根据劳动法，全职员工可以在工作时间之外自由选择兼职工作，但需要确保兼职不会影响其全职工作的正常履行。此外，雇主也可能在全职员工的劳动合同中设置一些禁止兼职的条款，员工需要仔细阅读和遵守合同中的规定。同时，全职员工在兼职期间应注意避免出现利益冲突或泄露公司机密的情况。总之，全职员工可以签订兼职合同，但需要遵守法律和合同的规定，确保兼职不会对全职工作产生负面影响。 结语 兼职属于非全日制用工，不必签订书面劳动合同，但建议双方自愿签订。全职员工可签订兼职合同，需遵守法律及合同规定，确保不影响全职工作。雇主可设置禁兼职条款，员工应避免利益冲突及机密泄露。法律依据：《劳动法》第17、19条。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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