| 释义 |
合同正式签订后口头更改如果是当事人真实意思协商一致确定的就是有效的。如果主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。
一、劳动合同变更流程
变更劳动合同的程序如下：
1、一方提出变更劳动合同的要约；
2、另一方接受要约并作出承诺；
3、双方协商一致后，约定需要变更的事项，依法订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、房屋租赁合同口头解除未执行可以收回吗
房屋租赁合同口头解除未执行可以收回。如果双方都同意解除即使未执行也不能够收回，因为达成协议之后就生效了。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
三、口头合同的期限多长时间
口头合同的有效期是在合同完成之前。口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；双方不恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；意思是真实的，合同成立，具有法律效力，受法律保护。当事人订立合同，包括书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
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