| 释义 |
为加快实施人才强省战略，建立健全高层次人才服务保障机制，切实为高层次人才子女入学提供便利。国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。
一、投入特点
1、高层次人才的资本投资高。
2.高层次人才的教育周期长。
二、在编员工和在职员工的区别
1、在职员工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员，即单位实际发放工资的所有人员。
2、在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
三、退休人员属不属于在编在职人员有如下情况：
1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。
2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在编人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国教育法》
第十四条
国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。
中等及中等以下教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。
高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。
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