| 问题 | 劳动合同公章与合同章哪个更有法律效力？ |
| 释义 | 在签署劳动合同时,应该在用人单位的公章上加盖印章。但如果劳动合同中使用了人事专用章或人事部印章,则需要经过用人单位的授权,这些印章才能在劳动合同上使用。不过,公章是劳动合同中最重要的印章。劳动合同只有在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后,才会生效,并且用人单位和劳动者将各执有一份。 法律分析 在签署劳动合同时,应该在用人单位的公章上加盖印章。如果劳动合同中使用了人事专用章或人事部印章,则需要经过用人单位的授权,这些印章才能在劳动合同上使用。但是,公章是劳动合同中最重要的印章。劳动合同只有在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后,才会生效,并且用人单位和劳动者将各执有一份。 二、劳动合同能用合同章吗 劳动合同能用合同章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。 劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。 拓展延伸 劳动合同盖合同章有法律效力吗 劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。 劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。 结语 劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，签署劳动合同时应在用人单位的公章上加盖印章以保证合同的生效。同时，根据法律规定，签字或盖章即可生效，因此人事专用章或人事部印章也可以在劳动合同上使用。不过，公章是劳动合同中最重要的印章，只有在用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后，合同才会生效，并且用人单位和劳动者将各执有一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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