| 问题 | 劳动合同专用章签劳动合同具备法律效力吗 |
| 释义 | 劳动合同专用章签劳动合同是具备法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，盖章与签字具有同等效力，都可以产生法律后果。 一、劳动合同丢失了公司找你赔偿工资费吗？ 不会影响结工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资。 二、合同书公司不发违法吗 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、签合同没按手印法律支不支持 签合同没按手印法律支持。在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同没有按手印但有签名或盖章有法律效力。签字盖章与按手印具有同等的法律效力。依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章、按手印时，成立生效。 三、合同有效成立的条件如下： 1、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议； 2、当事人应具有相应的行为能力； 3、合同的标的和内容都必须合法； 4、合同的形式必须符合法律规定的要求。 四、签合同的注意事项： 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义。 3、最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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