| 问题 | 劳动合同公章是否足够有效？ |
| 释义 | 劳动合同需用人单位公章盖章并由劳动者签字，方可生效。用人单位应从工作开始即与劳动者签订书面劳动合同。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。 法律分析 劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 拓展延伸 劳动合同签署需要哪些章程和手续？ 劳动合同签署需要遵循一定的章程和手续。首先，双方应当明确劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、薪酬待遇等。其次，劳动合同应当以书面形式签订，并由用人单位和劳动者双方在合同上签字。在章程方面，通常需要用人单位的法定代表人或授权代表在劳动合同上盖章，以确保合同的法律效力。此外，根据不同地区和行业的规定，可能还需要进行劳动合同备案或报批手续。签署劳动合同时，双方应当保留一份原件作为备案，并确保合同的复印件分发给双方。以上是劳动合同签署所需的一般章程和手续，具体要求可能因地区和行业而有所不同，请根据实际情况进行操作。 结语 劳动合同的签署是确保劳动关系合法有效的重要环节。双方应明确合同内容并以书面形式签订，用人单位的法定代表人或授权代表需在合同上盖章。根据地区和行业规定，可能还需进行备案或报批手续。双方应保留一份原件备案，并确保复印件分发给双方。具体要求因地区和行业而异，请根据实际情况操作。合同签署是平等自愿、协商一致原则的体现，合法合规的签署程序有助于维护双方权益，确保劳动关系的稳定和顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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