| 问题 | 是否需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。 法律分析 返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。 法律上规定，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 拓展延伸 劳动关系的法律要求和劳动合同签订 劳动关系的法律要求和劳动合同签订是保障雇主和雇员权益的重要环节。根据劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同包含了工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、劳动保护等方面的条款，旨在确保双方的权益得到充分保障和落实。同时，劳动关系的法律要求涉及雇佣合同的合法性、合规性、公平性等方面，以确保雇佣关系的合法性和公平性。因此，了解劳动关系的法律要求和劳动合同签订的重要性，对于雇主和雇员来说都是至关重要的。 结语 在返聘退休人员的情况下，根据法律规定，退休人员与用人单位之间不再存在劳动法意义上的劳动关系，因此不需要签订劳动合同。相反，双方需要签订劳务合同来明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。劳动关系的法律要求和劳动合同签订是保障雇主和雇员权益的重要环节，确保双方的权益得到充分保障和落实。了解劳动关系的法律要求和劳动合同签订的重要性对于雇主和雇员来说都至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 |
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