| 问题 | 劳动合同是否仅在人事章签字才具有法律效力 |
| 释义 | 劳动合同需用公司公章，人事章无法产生法律效力。签订合同应合法，包括主体资格、工资保障等条件。合同需经双方协商一致并盖章生效。劳动合同专用章、人事章需备案并公示。法人章非必需，合同章亦可认可。含人事章的合同不能受法律保护，应联系公司人事部确认章的合法性。 法律分析 一、只有人事章的劳动合同有法律效力吗 只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。严格意义上讲，劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。 二、签订合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 三、盖章后具有效力 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 所以仅仅含有人事公章的劳动合同，并不能够让劳动合同受到法律的保护。那么劳动者在签订劳动合同的时候，就需要仔细看清楚劳动合同上面的公章。如果没有雇佣单位的公章，那么最好是主动联系该公司的人事部门等主管。 结语 经过仔细分析，我们可以得出以下结论：只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。劳动合同的签订必须合法，并且应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章需经过用人单位授权，并按公开形式经过公示才具备有效性。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同上的公章，如有疑问，最好主动联系用人单位的人事部门或主管部门以确保合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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