| 问题 | 公章对劳动合同法律效力的影响 |
| 释义 | 合同未加盖公章，但有法人代表签名，不可认定为无效合同。根据劳动合同法，劳动合同无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利等。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。如果公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。 根据劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 公章在劳动合同中的法律地位及使用规定 公章在劳动合同中具有重要的法律地位和使用规定。根据相关法律法规，公章是企业的法定代表人或授权代表的身份证明，具有法律效力。在劳动合同中，公章的使用是确保合同的合法性和有效性的重要环节。公章的盖章必须符合法定程序和规定，确保合同的真实性和合法性。同时，公章的使用也需要遵循合同的约定和法律的规定，不得滥用或超越授权范围。合同中公章的盖章是双方达成协议的重要证明，具有法律效力，任何未经授权的公章使用都将被视为无效。因此，企业在劳动合同中应严格遵守公章的法律地位和使用规定，以确保劳动合同的合法性和有效性。 结语 根据法律规定，劳动合同上的公章是确保合同的合法性和有效性的重要环节。尽管劳动合同未加盖公司公章，但只要有法人代表的签名，合同仍具有法律效力。然而，如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情况，或者违反法律规定，劳动合同可能被认定为无效或部分无效。在劳动合同无效的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。因此，企业应严格遵守公章的法律地位和使用规定，确保劳动合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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