| 问题 | 法人章对劳动合同盖章的有效性有何影响？ |
| 释义 | 根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效需要满足用人单位法定代表人签字并加盖法人印章的条件。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合同的效力产生一定影响。因此,签订劳动合同一定要盖法人章,但也可以是公司的合同章。 法律分析 根据劳动合同的相关规定,劳动合同的生效需要满足以下条件:用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合同的效力产生一定影响。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、签订劳动合同一定要盖法人章吗？ 一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。 结语 劳动合同的生效需要满足用人单位法定代表人签字并加盖法人印章的条件。只有当用人单位法定代表人签字并加盖法人印章时,劳动合同才能生效。如果只有劳动者签字,或者只有法人印章,劳动合同仍然可以生效,但可能会对劳动合同的效力产生一定影响。因此,签订劳动合同一定要盖法人章,但也可以是公司的合同章。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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