| 问题 | 劳动合同盖章或签字是否具有法律效力？ |
| 释义 | 未在劳动合同上盖章或签字，合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签字的法律要求和注意事项 劳动合同签字的法律要求和注意事项包括以下几点：首先，根据相关法律规定，劳动合同必须以双方自愿的方式签署，并且应当明确约定双方的权利和义务。其次，签字必须是真实有效的，不能采用伪造、欺诈等手段。此外，劳动合同签字应当符合法律规定的形式要求，例如，需要在合同上正式签字或盖章。另外，注意事项包括审慎阅读合同条款，确保自身权益不受损害；如有异议或不清楚的地方，应及时与对方沟通并寻求法律意见；同时，签字前应了解相关法律法规，确保合同内容符合法律要求。总之，劳动合同签字是一项重要的法律行为，需要遵守法律要求并谨慎处理。 结语 劳动合同签字是劳动关系形成和确立的重要环节。根据相关法律规定，劳动合同必须以双方自愿的方式签署，并在合同文本上正式签字或盖章，才能生效。若企业未在劳动合同上盖章或签字，意味着合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未按时订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动合同签字的法律要求和注意事项非常重要，双方应当确保签字的真实有效，并遵守相关法律法规，以保障双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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