| 问题 | 工伤鉴定等级未达到等级标准，工会能提供补偿吗？ |
| 释义 | 工伤鉴定未上等级辞工，员工可要求经济补偿。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿给解除劳动合同的员工。对公司辞退的工伤十级员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 一、工伤鉴定未上等级辞工会有一定补偿吗 1、工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司辞退工伤十级员工是如何赔偿 公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 根据以上情况，若工伤鉴定未上等级辞工，员工可要求经济补偿，按工作年限支付一个月工资的标准。而公司辞退工伤十级员工，则应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在此情况下享有合理的经济保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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