| 问题 | 如何投诉公司拖欠两个月工资？ |
| 释义 | 无故拖欠工资是指用人单位没有合法原因的情况下拖欠员工工资，违反了工资支付规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动行政部门有权监察工资支付情况。 法律分析 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第二、工资支付暂行规定第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 拓展延伸 公司拖欠工资，你应该采取哪些合法措施？ 当公司拖欠工资时，你可以采取以下合法措施来维护你的权益。首先，与公司沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果公司没有积极回应，你可以向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据和合同文件。此外，你还可以寻求法律援助，咨询律师并了解你的权益和法律保护措施。如果需要，你可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。在采取任何行动之前，确保收集和保留所有相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持你的主张。请注意，具体的法律程序和措施可能因地区和国家而异，建议咨询当地专业律师以获取准确的法律建议。 结语 合法维权，捍卫权益。拖欠工资，违背法规，你有权采取措施维护自己的权益。与公司沟通，了解原因并提出解决方案。若无果，向劳动监察部门或工会投诉，并提供证据和合同。寻求法律援助，咨询律师了解权益和法律保护。可通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资，并可能获赔偿。收集保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，支持你的主张。请咨询当地律师以获取准确法律建议。 法律依据 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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