| 释义 |
企业合并时，劳动合同仍有效，但如果工作地点、内容等发生变化且双方协商不成，用人单位应支付经济补偿金。合并或分立时，原劳动合同由新单位履行。企业合并时，劳动合同继续有效。但如果劳动合同内容发生变化，例如工作地点或工作内容，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应支付经济补偿金。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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