释义 |
大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系,也无法享受五险一金。单位只能与其提前签订劳动合同,合同开始时间应从毕业之日起。在校大学生在单位工作属于实习性质,单位无法进行用工备案或为其缴纳五险一金。 法律分析 没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。#160; 拓展延伸 五险一金政策对大学生就业的影响及应对策略 五险一金政策对大学生就业具有重要影响。首先,五险一金政策要求雇主为员工缴纳社会保险和公积金,这增加了用人单位的成本压力,可能导致用人单位对大学生的招聘意愿下降。其次,对于大学生来说,五险一金政策提供了更加完善的社会保障体系,提高了他们的就业保障感。然而,由于缴纳五险一金会增加用人单位的负担,一些用人单位可能更倾向于招聘有工作经验的求职者,而对刚毕业的大学生持观望态度。因此,大学生应采取应对策略,如提升自身能力,增加实习经验,积极参与社会实践,提高竞争力。同时,政府和高校也应加大政策支持和引导力度,鼓励用人单位积极招聘大学生,并提供相应的减免或补贴政策,促进大学生就业。 结语 大学生就业面临五险一金政策的重要影响。用人单位需为员工缴纳社保和公积金,增加了成本压力,招聘意愿或有下降。然而,政策提供了完善的社会保障,提高了大学生的就业保障感。应提升能力、增加实习经验,提高竞争力。政府和高校应加大支持力度,鼓励用人单位积极招聘大学生,提供减免或补贴政策,促进大学生就业。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。#160;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |