| 释义 |
大学生在毕业前无法与单位建立劳动关系，也无法享受五险一金。单位只能与其提前签订劳动合同，合同开始时间应从毕业之日起。在校大学生在单位工作属于实习性质，单位无法进行用工备案或为其缴纳五险一金。
法律分析
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。#160;
拓展延伸
五险一金政策对大学生就业的影响及应对策略
五险一金政策对大学生就业具有重要影响。首先，五险一金政策要求雇主为员工缴纳社会保险和公积金，这增加了用人单位的成本压力，可能导致用人单位对大学生的招聘意愿下降。其次，对于大学生来说，五险一金政策提供了更加完善的社会保障体系，提高了他们的就业保障感。然而，由于缴纳五险一金会增加用人单位的负担，一些用人单位可能更倾向于招聘有工作经验的求职者，而对刚毕业的大学生持观望态度。因此，大学生应采取应对策略，如提升自身能力，增加实习经验，积极参与社会实践，提高竞争力。同时，政府和高校也应加大政策支持和引导力度，鼓励用人单位积极招聘大学生，并提供相应的减免或补贴政策，促进大学生就业。
结语
大学生就业面临五险一金政策的重要影响。用人单位需为员工缴纳社保和公积金，增加了成本压力，招聘意愿或有下降。然而，政策提供了完善的社会保障，提高了大学生的就业保障感。应提升能力、增加实习经验，提高竞争力。政府和高校应加大支持力度，鼓励用人单位积极招聘大学生，提供减免或补贴政策，促进大学生就业。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。#160;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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