| 问题 | 贵阳市疫情期间工资标准 |
| 释义 | 在疫情期间，很多企业为了能够正常运转也是在停工的情况下，员工也是需要及时的领到工资的。但是很多企业的老板却以疫情期间员工的工资不能按时发放而不发工资，那么疫情期间最低工资标准是怎么规定的？拖欠工资怎么赔偿？下面为大家带来相关介绍。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我国是《劳动法》规定的劳动者休息休假、社会保障、福利待遇等法律制度保护的对象，所以最低工资是劳动者因本人原因不能在法定工作时间内提供正常劳动而无法获得物质补偿的法定依据。最低工资标准实行每月一调，调涨幅度一般不超过20%。调涨后每月最低工资标准不低于当地最低工资标准。最低工资标准由当地人民政府根据当地经济发展状况、劳动者提供劳动的能力和当地物价水平等因素确定。 用人单位违反劳动合同规定，以不支付劳动报酬或其他形式减少劳动报酬，劳动者请求劳动报酬的救济途径就是加班费费。由于疫情影响，用人单位在疫情期间必须不能正常开工，即使复工，也要支付加班费，而且还要支付其相关费用。如企业以疫情影响无法正常开工而不支付加班费，这种情况下员工的相关权利就会受到影响。 根据《工资支付暂行规定》第21条规定，用人单位违反本法规定拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉或者直接向人民法院提起诉讼。法律另有规定的，依照其规定。《劳动法》第四十条规定，劳动者应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。劳动者未按时足额支付劳动报酬且不及时足额支付劳动报酬或者有其他拖欠工资情形的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，具体标准为：劳动者经济补偿按职工本人上年度实际工作时间计发；被解雇无劳动能力的或者丧失劳动能力不能到用人单位工作的，由区、县人民政府按照有关规定支付经济补偿；劳动合同期满或者法律法规规定情形消失后用人单位仍应按劳动合同约定支付劳动者报酬，但不能低于当地月最低工资标准。但是用人单位因不可抗力不能履行到期支付劳动报酬义务时，可以解除劳动合同。 根据劳动合同法第八十六条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；用人单位被司法机关依法追究刑事责任的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。因此，用人单位因违法解除劳动合同被提起劳动仲裁的，用人单位必须按照劳动合同法规定标准支付劳动者赔偿金，并应在法定期限内向劳动者支付赔偿金直至劳动者因被追究刑事责任被判处刑罚或被依法判处执行期满终止其劳动合同。但用人单位拒不支付劳动者赔偿金不能超过劳动合同约定数额的标准。如果用人单位不愿支付赔偿金，或者支付赔偿金金额低于当地人民法院公布的最低工资标准许多个月，劳动者可以请求当地人民法院裁决用人单位支付赔偿金。 如果是因为用人单位违反了劳动法律、法规或者规章的规定，导致劳动者无法按时足额地拿到工资。用人单位应当依法支付劳动者工资，并不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当向劳动者支付从工资报酬中支付的一部分。如果是因为劳动者个人原因导致工作时间或者工作岗位不能按时完成，用人单位可 法律依据： 《劳动法》第八十二条、《劳动合同法》第八十七条、第八十八条等相关法律法规要求用人单位支付劳动者工资报酬；并不得以强迫或者变相强迫劳动者加班、延长工作时间、减少工作时间等方式向劳动者转嫁费用。 |
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