| 问题 | 退休年龄下社保缴纳不满15年，公司是否有补偿？ |
| 释义 | 退休年龄后被公司无过错性辞退，有补偿；被公司过错性辞退或因申领退休金而终止合同，无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，根据第47条，补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 退休年龄下社保缴纳不满15年，公司是否应该提供经济补偿？ 在退休年龄下，如果一个员工的社保缴纳年限不满15年，是否应该由公司提供经济补偿是一个复杂的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司可能有义务提供补偿，但具体情况需要综合考虑。例如，是否存在特殊情况导致员工无法满足15年的缴纳要求，以及公司是否提供了其他福利或补偿等因素。此外，不同地区和国家的法律规定也可能存在差异。因此，具体的答案可能需要根据具体情况和相关法律咨询来确定。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在退休年龄被公司无过错性辞退时，有权获得经济补偿。然而，对于社保缴纳年限不满15年的员工是否应该获得经济补偿的问题，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。因此，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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