| 问题 | 铁路合同工一般签几年 |
| 释义 | 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 如果和铁路正式签约了，就会一直签下去，除非不愿意了，或犯了严重的错误被公安机关拘留，不然会一直到退休。现在都是合同工，有编制的，工资奖金不会少，还有就是临时合同工，那就不是和单位直接签约。像这样的一般为8年打止。大学本科及以上毕业可以和铁路局直签。 铁路上的合同在法律上讲签约到期后，续签或辞退都是双向选择，也就是路局可以续约，也可辞退，当然也可以辞职不干。但是一般说来，合同到期后路局都会续约的，只要在工作的两年间没有犯大错误，即便工作不出色，甚至偶犯小错，只要不造成较大影响路局都会与续约，毕竟要培养一名铁路工作人员还是不容易的。现在的合同只是一种改革制度而已，特别是在铁路这种垄断企业里面，那只是随大流的一种改革，实际上铁路现在还是吃大锅饭，也是铁饭碗，只要能进去就不要担心会被辞退。 单位解除劳动合同流程： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 综上所述，签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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