| 问题 | 奶茶店不签劳动合同如何赔偿？ |
| 释义 | 奶茶店不签劳动合同如何赔偿奶茶店不签劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是违法行为，根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况，劳动者要弄清具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定，关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，劳动者工作时间与工作条件要明确，社会保险约定，不要签空白合同。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证，在办理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司名称变更合同需要重新签吗公司名称变更，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，仍然是同一个公司，所以作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同不需要重签。但单位要及时变更劳动合同，先解除原劳动合同，重新建立新合同，而且由单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更，劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。奶茶店不签劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是违法行为，根据相关规定用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况，劳动者要弄清具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定，关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，劳动者工作时间与工作条件要明确，社会保险约定，不要签空白合同。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证，在办理工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司名称变更合同需要重新签吗公司名称变更，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，仍然是同一个公司，所以作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同不需要重签。但单位要及时变更劳动合同，先解除原劳动合同，重新建立新合同，而且由单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更，劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。