问题 | 员工劳动合同盖公章还是合同章 |
释义 | 劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。 一、签字盖章应注意什么问题 签字盖章应注意这些问题: 1、在签字盖章前,应对合同文本进行最终审查; 2、合同的签字人应当是本单位的法定代表人和委托代理人,不具备法人资格的企业由其代表人签字。代理人在签订合同时,应当有法定代表人的授权委托书或者其他授权委托书,否则由法定代表人签字; 3、合同的盖章可以是单位的公章,也可以是合同的专用章,但不能加盖单位内部职能部门的印章,只能加盖公章和合同的专用章。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 二、劳动合同丢了该怎么办 劳动合同丢了,可以到用人单位复印一份。 一般劳动合同法一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源也是可以的。 对于劳动关系的举证资料,可以是工作内容的证据,如电子文本、资料;工作标识;员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系,劳动合同的举证是容易被认可的。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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