| 问题 | 试用期是否包括社保和五险一金？ |
| 释义 | 试用期员工也需要交社保，公司不得要求全部由员工个人承担。如果公司不足额交社保，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期不缴纳可面临罚款。 法律分析 法律规定，试用期也是要缴纳社保和五险一金的。根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。 【辟谣】 试用期交社保的费用都是员工承担？ 真相：不是 解析： 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行为，可到劳动局投诉。 【提醒】 公司不足额交社保怎么处罚？ 公司不足额交社保这样处罚： 1、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 试用期社保和五险一金的相关政策解读 根据我国劳动法和相关政策规定，试用期是雇佣关系的初始阶段，用于雇主和员工相互了解和适应。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的社会保险和五险一金待遇。试用期期间，雇主应按照法定规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，雇主也应按照规定为员工缴纳五险一金，包括住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。试用期期间，员工享有与正式员工相同的福利待遇，包括社保和五险一金。这些政策旨在保障员工的权益，确保雇佣关系的公平和稳定。 结语 试用期是雇佣关系的初始阶段，员工在此期间享有与正式员工相同的社会保险和五险一金待遇。根据我国相关法律规定，雇主应按照法定规定为试用期员工缴纳社会保险费用，并承担相应的五险一金责任。公司要求试用期员工全额承担社保费用是违法行为，可向劳动局投诉。同时，如果公司不足额缴纳社保，将面临责令限期缴纳或补足，并按规定支付滞纳金，逾期不缴纳还可能面临罚款。试用期社保和五险一金政策的实施旨在保护员工权益，维护雇佣关系的公平和稳定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。