| 问题 | 孕前检查产假多十天 |
| 释义 | 女职工产假为90天，其中产前休假15天，晚婚晚育增加30天并给男方15天护理假，难产增加15天，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天，怀孕流产根据医疗机构证明给予一定时间的产假，期间工资奖金照发。 法律分析 是不扣工资的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 拓展延伸 延长产假的好处及注意事项 延长产假可以为新妈妈提供更多的时间与宝宝相处，促进亲子关系的建立。同时，延长产假也有助于新妈妈恢复身体和心理健康，减轻产后压力。在延长产假期间，新妈妈可以更好地适应新的角色和责任，并有更多的时间进行母乳喂养，提供宝宝所需的营养和抵抗力。此外，延长产假还可以减少新妈妈回归工作后的适应压力，有利于她们更好地平衡工作与家庭。然而，延长产假也需要注意一些事项，如提前与雇主沟通、了解相关政策和权益、合理安排时间和工作安排等。这些注意事项可以帮助新妈妈更好地享受延长产假的好处，并顺利回归工作。 结语 延长产假，有益于新妈妈与宝宝的亲子关系，促进身心健康。同时，母乳喂养、适应新角色等也会受益。延长产假还可减少回归工作的适应压力，有助于平衡家庭与职业。但需注意提前沟通、了解政策和权益，合理安排时间和工作，以顺利回归工作。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。 孕产期保健服务包括下列内容: （一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见； （二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务； （三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导； （四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。