| 问题 | 五险一金第一次办理吗 |
| 释义 | 办理五险一金需要先到社保部门进行单位登记,然后提交相应的证明材料,到银行办个托收,方便社保直接划账。接着就是办理参保员工的增加手续,根据员工身份或有无参保分别办理新参统和转入手续。具体的材料目录和流程可以咨询当地社保部门或到社保网站查询。 法律分析 第一次办理五险一金时，需要先到社保部门进行单位登记，然后按照社保部门的要求提交相应的证明材料。同时到银行办个托收，以便社保直接划账。做完单位登记，就是办理参保员工的增加手续了。根据员工身份、有无参保分别办理新参统和转入手续。具体的材料目录和流程最好咨询当地的社保部门，也可到社保网站上查询，通常都有详细的办事流程。 二、五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 拓展延伸 五险一金是指用人单位和职工按照国家规定缴纳的基本社会保险、住房公积金等社会保险费。以下是五险一金办事流程: 1. 入职时,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 2. 用人单位应当为职工缴纳住房公积金,住房公积金的缴纳比例由用人单位和职工协商确定。 3. 社会保险费和住房公积金的缴纳,应当由用人单位代扣代缴,并在每个月的工资中扣除。 4. 职工应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,否则将面临罚款等法律后果。 5. 用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费和住房公积金,否则将面临罚款等法律后果。 6. 用人单位和职工应当定期核对社会保险费和住房公积金的缴纳情况,确保缴纳金额符合规定。 7. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,职工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。 8. 如果用人单位和职工在缴纳社会保险费和住房公积金过程中存在争议,可以依法向人民法院提起诉讼。 五险一金是用人单位和职工应当遵守的基本法律法规,对于用人单位来说,应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,而对于职工来说,则应当按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,确保自己的合法权益。 结语 办理五险一金需要先到社保部门进行单位登记，然后提交相应的证明材料，再到银行办理托收手续。接着，根据员工身份和参保情况分别办理新参统和转入手续。最好咨询当地社保部门或到社保网站查询相关办事流程。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分： （一）违反规定批准机构的设立的； （二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的； （三）违反规定进行现场检查的； （四）违反规定查询账户或者冻结资金的； （五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的； （六）违反规定实施行政处罚的； （七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十三条 筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条规定的设立条件的，可以向国务院保险监督管理机构提出开业申请。 国务院保险监督管理机构应当自受理开业申请之日起六十日内，作出批准或者不批准开业的决定。决定批准的，颁发经营保险业务许可证；决定不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。 |
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