| 问题 | 重新入职劳动法如何规定试用期和二次入职？ |
| 释义 | 劳动合同法规定：不得约定二次试用期。试用期根据劳动合同期限的不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期内，除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 不得约定二次试用期。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 重新入职劳动法下如何处理试用期和再次雇佣的规定？ 根据重新入职劳动法，试用期和再次雇佣的规定如下：在重新入职时，试用期的安排应符合劳动法的规定。试用期的最长期限一般不得超过六个月，且应与工作内容和性质相适应。试用期期间，雇主有权对员工进行工作能力和适应性的评估。如果员工在试用期内表现良好，雇主可以正式雇佣员工。对于再次雇佣的情况，劳动法并没有明确规定。一般而言，再次雇佣的员工应与雇主重新签订劳动合同，明确双方的权益和责任。同时，雇主可能会考虑员工的工作表现、离职原因等因素来决定是否再次雇佣。具体的试用期和再次雇佣规定可能会因地区和公司而有所不同，建议咨询专业律师或人力资源部门以获得具体指导。 结语 试用期是劳动合同中的重要内容，根据《劳动合同法》的规定，试用期的安排应符合法律的要求。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过六个月，且应与工作内容和性质相适应。在试用期内，雇主有权对员工进行评估。试用期结束后，如果员工表现良好，雇主可以正式雇佣员工。对于再次雇佣的情况，劳动法并未明确规定，一般建议重新签订劳动合同，明确双方的权益和责任。具体的试用期和再次雇佣规定可能因地区和公司而异，请咨询专业律师或人力资源部门以获得具体指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。