| 释义 |
法律分析:
劳动者被用人单位辞退的，分以下情形处理：
1、被依法辞退的，办理工作交接，属于无过失性辞退的，在办理工作交接时单位支付经济补偿；用人单位出具离职证明，在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、被违法辞退的，要求用人单位继续履行劳动合同。不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
在此期间与单位存在劳动争议的，可以通过以下方法解除劳动争议：
1、劳动者与用人单位协商；
2、向劳动争议调解组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
|