| 问题 | 劳动合同附加协议自行购买社保是否无效？ |
| 释义 | 劳动合同附加协议自行购买社保是无效的，劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：社会保险费征缴暂行条例第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用。 一、缴纳社保的注意事项： 1.公司员工社保补缴流程是什么，社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。 2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。 3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起叁十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 4.第六十叁条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 二、公司补缴员工社保需要的资料： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 2、补缴期间的职工劳动合同塬件及加盖公章的复印件； 3、补缴期间的职工塬始工资表及加盖公章的复印件； 4、补缴期间含工资发放情况的塬始会计凭证(装订成册)。 需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例滞纳金利息。 职员在入职之后，单位一般都会给其缴纳社保，并且在入职之前，是需要按照合意的原则，拟定并且签署劳动合同的。但若是职员与单位协商达成一致，在职员入职之后不给其缴纳社保的，此协议即使是合意签署的，也不会产生效力。 |
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